Alvo: |
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. Treinamentos Comportamentais: Focado no Desenvolvimento Humano para o desenvolvimento de habilidades e competências, voltados para alta performance. Treinamentos Técnicos: Focado no Desenvolvimento Técnico e Operacional tem como o objetivo capacitar os colaboradores a aumentar sua eficiência e eficácia nas operações de sua companhia. "Que o treinamento seja feito, não só para aprimorar o que se conhece, mas para conhecer o que ainda não sabe" Claudiney Ribeiro |
Processo: |
Levantamento de Necessidades e Competências à serem desenvolvidas |
Consequência: |
Identificação e planejamento de ações |
Proveito: | Desenvolvimento técnico e comportamental que proporcione um resultados efetivos à organização |