Alvo: |
É uma das mais importantes ações da área de Recursos Humanos, pois além de promover a retenção de talentos, ajuda a manter o equilíbrio interno na equidade entre os cargos e o equilíbrio externo com a adequação salarial da organização frente ao mercado. Permite também a administração das pessoas na contratação, movimentações horizontais e verticais, estabelecendo uma política salarial eficaz que permita a ascensão profissional de acordo com aptidões e desempenhos. Objetivos da Descrição de Cargos e Salários: - Proporcionando o equilíbrio de remuneração interna e externa; |
Processo: |
Primeiro será aplicado o questionários, além da.entrevista com. cada colaborador; Na segunda etapa será realizada a tabulação dos resultados; Na terceira etapa será efetuado os ajustes de vocabulário; Na quarta etapa será validado os materiais com o superior imediato; Posteriormente os resultados serão publicados. |
Consequência: |
Aumento de produtividade; |
Proveito: |
Funcionários produtivos. |